Başvurudan İşe Başlamaya Uçtan Uca Otomasyon
Gerçek Zamanlı iK Deneyimi
Yabancı Personelde Güvenilir Çözüm
Aday tespitinden çalışma izni alımına, ikamet düzenlemesinden işe uyum sürecine kadar yabancı personel istihdamının her adımını profesyonel olarak yönetiyoruz. Tek bir muhatap, eksiksiz bir süreç.
Yabancı Personel
İhtiyaç analizinden ön elemeye, mülakattan nihai seçime kadar uluslararası işe alım sürecini sizin adınıza yürütüyoruz. Otel, fabrika ve hizmet sektörlerine özel aday profilleri.
Çalışma İzni Yönetimi
Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak için zorunlu olan çalışma izni başvurularını hazırlıyor, takip ediyor ve sonuçlandırıyoruz.
Otel Personeli
Turizm sektörünün yoğun sezon ihtiyaçları için ön bürodan housekeeping’e, yiyecek-içecekten teknik servise kadar tüm departmanlarda yasal statüde yabancı personel temini yapıyoruz.
NELER YAPIYORUZ ?
Gerçek zamanlı
Süreç Yönetimi
Anlık İşlem Akışı
Tüm aşamalardan ve her güncellemeden haberiniz olur
Güçlü yazılım altyapımız sayesinde işveren her an sürecin nerede olduğunu görebilir. Sürpriz gecikme veya belirsizlik yoktur; şeffaflık ve tam görünürlük sağlanır.
Telefon ekranından
takip edin, işlem yapın
Şeffaflık
Müşterilerimize sürecin her adımında anlık bilgi sunuyoruz. Sözleşmeden yerleştirmeye kadar tüm iletişim kayıt altındadır.
Uzmanlık
Hız
Etik
İK.NET.TR İLE HER ŞEY ÇOK NET
Neden Bizi Seçmelisiniz
İK.NET.TR
30+ yıllık sektör tecrübesi
Oteller, restoranlar ve catering firmaları için dünya mutfaklarında deneyimli yabancı mutfak ekibi temini yapıyoruz.
Yabancı Personel
Mevzuatı & Kurallar
Güncel mevzuat için IK.NET.TR uzmanlarına danışmanız önerilir.
Çalışma İzni Zorunluluğu
Türkiye'de istihdam edilecek her yabancı personel için işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurulması ve onaylı çalışma izni alınması yasal zorunluluktur. İzinsiz çalıştırma durumunda işverene idari para cezası uygulanır. (Dayanak: 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu)
%5 Yabancı Personel Kontenjanı
Bir işyerinde çalıştırılabilecek yabancı personel sayısı, o işyerindeki kayıtlı Türk çalışan sayısının %5'ini geçemez. İlk yabancı çalışan için asgari 5 Türk çalışan şartı aranmakta olup bazı sektör ve pozisyonlarda istisnai düzenlemeler uygulanabilmektedir. (Dayanak: 6735 Sayılı Kanun, Madde 12)
SGK Bildirimi & Asgari Ücret Yükümlülüğü
Çalışma izni bulunan yabancı personel, Türk çalışanlarla eşit koşullarda SGK'ya bildirilmek ve primleri düzenli ödenmek zorundadır. Ödenecek ücret ise hiçbir koşulda yürürlükteki brüt asgari ücretin altında belirlenemez. (Dayanak: 5510 Sayılı SGK Kanunu & 4857 Sayılı İş Kanunu)
İK.NET.TR
Sıkça Sorulan Sorular Merak Edilenler
Türkiye'de yabancı personel çalıştırmak yasal mı?
Evet, Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde yasaldır. İşverenin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çalışma izni alması zorunludur. Bu süreci eksiksiz ve hızlı şekilde yönetmek IK.NET.TR’nin uzmanlık alanıdır.
Yabancı personel çalışma izni ne kadar sürede alınır?
Eksiksiz dosyayla yapılan başvurularda yasal değerlendirme süresi 30 gündür. Dosyada eksiklik olması durumunda bu süre uzayabilir. IK.NET.TR’nin otomasyon sistemi belge kontrolünü otomatik yaparak onay süresini minimuma indirir.
Kaç yabancı personel çalıştırabilirim?
Genel kural olarak işyerindeki toplam çalışan sayısının %5’i kadar yabancı personel çalıştırılabilir. Bazı sektörler ve pozisyonlar için bu oran farklılaşabilir. IK.NET.TR ihtiyaç analizinde size özel yasal kontenjanınızı hesaplar.
Hangi ülkelerden personel getiriyorsunuz?
30’dan fazla ülkeden onaylı aday havuzumuz mevcuttur. Ağırlıklı olarak Orta Asya (Özbekistan, Kırgızistan, Kazakistan, Türkmenistan), Güney ve Güneydoğu Asya (Filipinler, Endonezya, Nepal), Orta Doğu ve Balkanlar’dan nitelikli adaylar sunuyoruz.
